关键词：执行力 效率 职业发展
大家都知道，我们一开始进入职场的时候，要承担很多执行的工作，无论是工作上还是生活上。其实，即便是晋升到中层管理者，甚至高层管理者，也会出现同样的情况，只不过执行的内容就可能变化了一点。
所以执行力高与低，对我们的人生和职业的发展有很大的决定性因素。今天跟大家介绍4个有效增强执行力的方法
1.时间顺序
什么叫做时间顺序呢？很简单，我们每天找一张白纸或者是便利贴，把今天要做的内容全都写下来。然后在每一个写下来的事情后面排一个序号，序号就是1234的序号。为什么要标序号呢？因为我们需要用时间来进行每一个事项的优先级排序，优先级越高的事情，我们就越先做；优先级越低的，时间就越往后点。
根据科学研究，一般来说排名前3的重要事项每一天基本可以保证完成，第4~6之间的话，有一半的完成的可能性；如果在7以后吧，那些事情基本上不能做完。这就是用时间顺序提升执行力的方法。
2.目标导向
为什么要有目标导向呢？因为当你写完“时间顺序”后，可能会有突发的事情让你的顺序变混乱。例如突然有个新同事来找你，或者是你的老板突然又交给你一个新的任务，这时，我们的时间顺序就会变打乱。这个新事项排序怎么去排？
我们每天都会遇到很多事情，打乱你原有的节奏，那怎么恢复节奏呢？这时就需要“目标导向”。我们要清楚，我们的短期目标和长期目标是什么。什么事情符合我们的短期目标，什么事情符合我们的长期目标。举个例子，我们下个星期要搞一个品牌发布会，有了这个短期目标，品牌发布会相关的事情在短期里就是优先级最高的。无论今天发生什么事情，你首先要思考一点，这件事情跟我下一周的品牌发布会相关吗？相关，马上处理；不相光，可以放到下一周再处理。
所以，目标导向能帮我们灵活调整我们的时间顺序。
3.留下足够多的痕迹
大家可能没有听说过这一点，为什么要留足够多的痕迹呢？这是要让一个刚刚接手这项工作的小白，也能明白你这项工作的前因后果。因为我们不可能一天到晚都在办公室，我们有可能去出差、会休假，你手上的事情那只能委托一个第三方去处理。
如果幸运的他是跟你通个小组，小伙伴了解前因后果，当然是最好。但如果接手的人并不了解前因后果，那出现什么情况？他会不断地在微信里找你或者给你打电话！实际上你还是没有脱离这个环境，你的执行力就会被不断的打扰而大幅下降。所以，要留下足够多的痕迹，让接手人一开就懂。
4.缩短移动时间
什么叫缩短移动时间呢？这一点主要是针对经常要出差、走来走去的一些朋友。举个例子，今天你在a地要见一个客户，那你就不要约在b点，一个城东一个城西，中间要穿越整个城市，很耗费时间。尽量不要把你的人生花费在中途大路上，因为塞车没有执行力，也没有执行效率。
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